Despido de trabajador de baja médica ¿Cómo podemos despedir a un trabajador que está de baja médica?
El despido durante la baja médica de un trabajador es una de las situaciones que más incertidumbre genera. Muchas veces se piensa erróneamente que un trabajador en situación de Incapacidad Temporal no puede ser despedido nunca. Nos demandarían por nulidad y el caso se perdería en el juzgado. Sin embargo, cuando está justificado técnica, económica, productiva u organizativamente, se puede. También si hay indicios de baja laboral fraudulenta, abuso de derecho o simulación de enfermedad, como sucede en la mayoría de los casos de bajas de larga duración. El despido disciplinario no solo es posible, sino que se convierte en una herramienta legítima de defensa empresarial.
En otro artículo de este blog, ha habíamos alertado del creciente abuso por determinados trabajadores con las bajas médicas. En este artículo abordamos las claves para actuar ante situaciones de baja médica fraudulenta, explicamos cuándo puede aplicarse el despido disciplinario y detallamos cómo proteger a tu empresa desde el primer indicio, basado en nuestra experiencia en el despacho.
¿Se puede hacer un despido durante la baja médica? ¿y si hay fraude en la baja?
Sí. El Tribunal Supremo ha reiterado que el despido de un trabajador de baja médica no es nulo por defecto, aunque se piense que sí. Solo será nulo si se acredita vulneración de derechos fundamentales o discriminación. En todos los demás casos, puede ser procedente o improcedente, dependiendo de si existe una causa real y probada. Por tanto, si la empresa está en dificultades y/o sobra ese puesto de trabajo de forma objetiva y demostrable, se puede despedir.
Pero, hay otro caso mucho más grave, aunque la empresa vaya bien y es cuando el trabajador abusa de la IT. Esto es simulando enfermedad, encadenando permisos de forma estratégica o falseando su situación ante el médico. En esos casos, la empresa puede y debe reaccionar.
En nuestro despacho hemos identificado un patrón que se repite cada vez con más frecuencia. El indicio más claro de fraude en una situación de baja es el motivo de ella, y son las bajas por ansiedad sin respaldo médico claro. También exagerar pequeñas dolencias, y relacionarlas con funciones físicas que no corresponden al puesto de trabajo. Además, otro punto clave en ello es encadenar planificadamente las bajas con vacaciones, permisos o con otras bajas médicas (por otra supuesta dolencia, o incluso con permisos de maternidad o paternidad) y, entre otros, tampoco avisar a la empresa de la segunda baja, lo cual es sancionable disciplinariamente, pues aunque el trabajador no deba detallar a la empresa el motivo de la baja, si debe notificar a la empresa la nueva situación a efectos organizativos.
¿Qué debe hacer la empresa ante una baja fraudulenta?
Ante una baja médica sospechosa, la empresa debe actuar con rigor y fuerza. Es esencial reunir pruebas relevantes, como informes y testigos, revisar el convenio colectivo y abrir expediente disciplinario. Si el fraude se confirma, debe formalizarse una carta de despido disciplinario extensa, clara y fundamentada. Además, conviene solicitar la documentación médica completa que justifique la baja y preparar testigos, pues nos demandarán.
Denuncia penal por fraude en la Seguridad Social, al trabajador e incluso al médico que da la baja
En los casos más graves, cuando se confirma la existencia de una situación fraudulenta por parte del trabajador, no solo es posible proceder al despido durante la baja médica, sino que también se puede acudir a la vía penal. De hecho, la denuncia penal puede presentarse incluso antes del despido, con el objetivo de recabar pruebas clave —como declaraciones e informes médicos— y así evitar el riesgo de nulidad o improcedencia del despido.
Si bien el trabajador tiene derecho a una baja médica justificada, cuando simula dolencias o engaña al médico para obtener o alargar su incapacidad temporal de forma injustificada, puede estar incurriendo en un delito. Además, esta estrategia permite a la empresa adoptar una postura activa en su defensa. Por otro lado, el facultativo que extiende partes de baja sin verificar lo declarado también puede incurrir en responsabilidad. Por ello, el médico tiene un claro interés en colaborar con la verdad, y en muchos casos, acaba reconociendo que fue engañado por el trabajador (como ya hemos visto en otros procedimientos).
En consecuencia, recomendamos actuar de forma paralela en sede judicial, solicitando la historia clínica completa y proponiendo testigos que puedan poner en evidencia las contradicciones o incoherencias del proceso de IT. Esta actuación coordinada puede ser determinante tanto en el ámbito penal como en el laboral.
¿Cómo actuar ante una baja laboral fraudulenta?
Cuando un trabajador utiliza indebidamente las bajas médicas con la cooperación necesaria de un médico, se está cometiendo un delito tipificado en el artículo 307.ter del Código Penal. Por ello, este delito puede conllevar penas de hasta tres años de prisión. ¡¡¡NO SOLO TE ENGAÑAN A TI, NOS ENGAÑAN A TODOS!!!
Nuestro despacho ya ha conseguido perseguir estas prácticas fraudulentas penalmente. Recientemente, logramos que un Juzgado de Instrucción admitiera a trámite una denuncia penal interpuesta por una empresa. La denuncia fue dirigida contra una trabajadora y el médico que prolongó indebidamente sus bajas médicas durante años. El juzgado consideró que existían claros indicios delictivos, iniciando formalmente una investigación criminal, por ejemplo.
En ese caso concreto, la trabajadora demandó además a la empresa mediante el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Alegaba estrés laboral, pese a llevar más de cuatro años encadenando estratégicamente bajas laborales fraudulentas con vacaciones y maternidades. Especialmente llamativo resultó que, justo el día anterior a reincorporarse, iniciaba nuevamente una baja médica. Se trataba de una estrategia perfectamente coordinada para evitar trabajar y seguir cobrando indebidamente prestaciones públicas.
¿Qué puede hacer Gómez Gallardo Abogados ante una baja laboral fraudulenta?
- Evaluación rigurosa: Analizamos cada caso para identificar claramente fraudes o situaciones sospechosas de abuso.
- Acción inmediata: Interponemos denuncias y querellas penales contra trabajadores y médicos implicados en prácticas fraudulentas.
- Acompañamiento integral: Gestionamos la estrategia procesal ante Juzgados de Instrucción, Inspección Médica y Seguridad Social. Redactamos y preparamos una carta de despido durante la baja, adecuada a cada caso
No permitas que una baja laboral fraudulenta debilite tu empresa ni comprometan la integridad del sistema público de Seguridad Social. Es hora de actuar contundentemente contra los abusos.
Contacta con Gómez Gallardo Abogados y protege tu empresa con la fuerza de la Ley, nuestro departamento laboral está preparado para llevar tu empresa.
Carmen Sánchez Sánchez
Letrada
